没有签合同被老板开除怎么赔偿
- 律师解析
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1.如果没有签订合同却被老板开除了，这时候要根据具体的状况来确定是否有赔偿。
2.首先，要是存在事实劳动关系，也就是虽然没签合同，但实际上双方已经有了雇佣关系。
如果用人单位违法解除了这种劳动关系，那就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
比如说工作了三年多，不满四年，那就按四年算，支付四个月工资的赔偿金；
要是工作了半年多，不满一年，就按一年算，支付一个月工资的赔偿金；
要是工作时间不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。
3.然而，如果是因为劳动者自身的原因导致被开除，像严重违反用人单位的规章制度之类的情况，通常是没有赔偿的。
但用人单位需要拿出证据来证明劳动者确实存在这些情形。
4.总之，在这种情况下，一定要综合考虑各种具体情况，收集好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱未与老板签订合同，但被老板开除。存在事实劳动关系，老板称其严重违反规章制度，小朱称被违法解除。
案情分析:
1、若为事实劳动关系且老板违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作年限不满一年按一年算，不满半年按半年算。
2、若因劳动者自身原因被开除，如严重违规，用人单位需举证，若无证据则可能需支付赔偿金，要综合考虑情况并收集证据维护权益。
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