没签合同申请补偿双倍怎么赔偿
- 律师解析
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1.未签劳动合同申请双倍赔偿时，计算方式通常是按照劳动者的月工资标准的两倍来算。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
2.假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
3.需要特别留意的是，申请双倍赔偿一定要在法定时效内进行，一般是一年的时间，从劳动者知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。
并且，还需要有足够充分的证据来证明存在劳动关系等相关事实，只有这样，申请双倍赔偿才有可能成功。
比如工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。
如果没有这些证据，申请双倍赔偿可能会面临困难，无法得到法律的支持。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签劳动合同。离职后，他想申请双倍赔偿。其月工资较高，超过所在地区上年度职工月平均工资三倍。他需在一年时效内申请，且要有工资条、工作证等证据证明劳动关系。
案情分析:
1、申请双倍赔偿按月工资两倍算，若月工资超所在地区三倍，按三倍数额给，年限最高十二年。
2、申请需在法定时效内，从知晓或应知晓权利被侵害之日起算。且要有充分证据证明劳动关系，否则可能面临申请困难，无法获法律支持。
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没签合同申请补偿双倍怎么赔偿
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