劳动纠纷案件如何举证
- 律师解析
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在劳动纠纷案件里，举证时得留意这些要点。
一开始，劳动者必须得好好保留那些能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件；
还有工资条，能清楚看到自己的劳动报酬情况；
工作证也很关键，它能表明自己在该用人单位工作的身份。
要是遇到劳动报酬纠纷，那就得提供工资的计算依据，比如怎么算出来的每一项报酬，以及加班记录，这些能说明自己加班情况和应得报酬的证据都得留好。
要是涉及到解除劳动关系的情况，那可一定要留存用人单位的解除通知以及辞退的理由等证据，这对自己后续维权很重要。
劳动者得在纠纷发生之后赶紧去收集和整理这些证据，得记住“谁主张，谁举证”这个原则。
要是因为用人单位的原因导致证据消失不见了，那可就得由用人单位来承担不利的后果。
同时，在举证的整个过程中，一定要保证证据是真实的，不能造假，得合法取得，并且要和劳动纠纷这件事有密切的关联，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者要学会巧妙地利用各种证据，为自己的权益保驾护航。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后与公司产生劳动纠纷。小朱称公司未足额支付工资，但小朱未保留工资条等工资计算依据和加班记录。小朱还称被公司无故辞退，却没有留存公司的解除通知和辞退理由等证据。公司则否认小朱的说法。
案情分析:
1、小朱未能提供关键证据，按照“谁主张，谁举证”原则，小朱在举证上处于不利地位。
2、由于小朱没有保留如工资条、加班记录、解除通知等相关证据，难以证明自己的诉求，可能面临败诉风险。
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