劳务派遣仲裁以谁为被告
- 律师解析
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1.劳务派遣仲裁一般是以劳务派遣单位作为被告的。
劳务派遣单位就像是一座桥梁，它与劳动者建立起了劳动关系，然后把劳动者派遣到用工单位去工作。
在这种劳务派遣的关系里，劳动者和用工单位之间并没有直接的劳动关系存在，他们之间的联系是通过劳务派遣单位来搭建的。
2.当遇到劳动争议需要进行仲裁的时候，劳动者往往会把劳务派遣单位当作被告，让它来承担相应的法律责任，像是支付工资、加班费以及经济补偿之类的。
不过，如果用工单位在这个过程中出现了过错，比如没有按照事先约定的那样支付劳动报酬等情况，劳动者也有权利把用工单位列为共同被告，让它一起承担责任。
3.总的来说，在劳务派遣仲裁中，被告通常就是劳务派遣单位，但具体的情况还是要根据实际的法律关系以及争议的内容来确定，不能一概而论。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，被劳务派遣单位派遣到用工单位小胡处工作。小朱发现工资存在拖欠情况，他认为劳务派遣单位小李没有按规定支付工资，于是将小李作为被告提起仲裁。但小李称是小胡未按约定支付报酬给小李才导致的，小胡则表示这是小李的责任。小朱考虑是否要将小胡列为共同被告。
案情分析:
1、按照法律规定，小朱与小李存在劳动关系，小李作为劳务派遣单位是常见被告。
2、若小胡确实存在过错，如未按约定支付报酬给小李，小朱有权将小胡列为共同被告，小朱需根据实际情况确定被告对象以维护自身合法权益。
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劳务派遣怎样仲裁在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣怎样仲裁问题带来帮助。
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