劳务派遣申请劳动仲裁应该怎么告
- 律师解析
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1.劳务派遣申请劳动仲裁时，首要的就是清晰地确定被申请人。
通常来说，被申请人会有两个，分别是劳务派遣单位以及用工单位。
这两者在劳务派遣关系中都有着重要的地位和责任。
2.接下来要做好准备工作，其中很关键的一项就是撰写仲裁申请书，务必明确自己的仲裁请求，像要求支付未签订劳动合同的双倍工资，让单位补缴社会保险等。
3.同时，要认真收集相关证据，像劳动合同这种能直接证明劳动关系的材料自然不能少，还有工资发放记录能证明工资待遇情况，以及工作凭证能体现工作内容和时长等。
4.提交仲裁申请时，一定要严格按照仲裁委的要求来提交材料，并且按时缴纳仲裁费用。
在仲裁过程中，自身要积极配合仲裁庭的工作，不能敷衍了事。
要按时参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的主张和理由，把自己的情况和诉求充分表达出来。
5.如果对仲裁裁决结果不满意，也不要慌张，在规定的期限内可以提起诉讼，通过法律途径继续维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣申请劳动仲裁这件事，必须明确各方主体，准备充分的证据，并且严格依法依规进行，这样才能更好地保障自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，他欲申请劳动仲裁。在确定被申请人时，他对到底只列劳务派遣单位，还是将用工单位也列为被申请人产生争议。小朱在撰写仲裁申请书时明确了仲裁请求，如未签合同双倍工资和补缴社保等。他收集了劳动合同、工资记录、工作凭证等证据，提交申请时按要求操作，仲裁过程积极配合，若对结果不满将起诉。
案情分析:
1、关于被申请人确定，根据规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中都有重要地位和责任，都应列为被申请人。
2、小朱准备证据方面较为充分，这对他的仲裁请求有着关键的支撑作用，有利于维护自身权益。
3、小朱在整个仲裁过程中的积极态度，包括按要求提交材料、配合仲裁庭工作等，都符合法律程序的要求。
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