离过年还有20天被起诉了怎么办
- 律师解析
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1.首先，一定不要慌乱。
当遭遇被起诉的情况后，你要立刻积极地去应对。
2.第一步，要以最快的速度联系起诉方，通过沟通去弄清楚起诉的具体缘由以及对方的诉求是什么。
这样做能让你提前做好相应的准备，心里有底。
3.与此同时，要用心收集与案件相关的各种证据，像是合同这类具有法律效力的文件，还有往来的邮件以及聊天记录等。
这些证据就像是你的“武器”，在后续的辩护过程中起着极为重要的作用，能有力地支持你的观点和立场。
4.如果情况允许的话，尽量尝试与对方进行友好的协商和解。
因为这样可以避免进入到正式的诉讼程序中，能为你节省大量的时间和精力，避免不必要的麻烦。
但如果实在无法避免进入诉讼，那么一定要按时参加庭审，严格遵守法庭的秩序，诚实地陈述事情的真实情况。
并且要尽快委托专业的律师来协助你进行诉讼活动，律师会凭借他们丰富的经验和专业的知识，根据具体的案件情况制定出合适的诉讼策略，全力维护你的合法权益。
5.总之，在这个特殊的阶段，你必须保持冷静的头脑，积极地采取行动，妥善地处理好被起诉这件事情，争取最好的结果。
案情回顾:
小朱起诉了小李。小李一开始很慌乱，之后他按照应对被起诉的正确步骤行动。他先迅速联系小朱了解起诉缘由与诉求，同时积极收集合同、邮件、聊天记录等证据。小李想协商和解，但小朱不同意。于是小李按时参加庭审，还委托了律师来为自己辩护。
案情分析:
1、小李在被起诉后的做法较为得当，积极应对避免了不利局面扩大。
2、小朱不同意和解，这可能是由于他对自身诉求的坚持或者对小李存在不信任感。
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工伤赔偿标准
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过了试用期20天被辞退补偿多少如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
劳动关系
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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