试用33天没签劳动合同自己离职了有赔偿吗
- 律师解析
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当试用33天却未签订劳动合同就自行离职时，通常是可以主张经济补偿的。
按照法律条文来看，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
并且，要是劳动者因为用人单位没能及时签订劳动合同而解除了劳动合同，那用人单位除了要支付双倍工资外，还得支付经济补偿。
这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过在这里要特别注意，一定要留存好相关的证据，像考勤记录、工作沟通的记录之类的，这些证据能用来证明劳动关系以及工作的时长等具体情况。
这样在主张经济补偿的时候就更有底气。
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