在小厂上班没签合同不做了要扣钱怎么办
- 律师解析
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当处于这种特定情形时，你具备向工厂要求支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的权利。
要知道，工厂是不能毫无缘由地随意扣钱的，除非存在明确的规章制度，并且该规章制度已经提前告知给了你。
倘若工厂凭借未签合同这一理由来扣钱，那么你首先可以与工厂进行友好协商，让其详细地说明扣钱所依据的具体内容以及背后的理由。
倘若协商无法达成一致，你便可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁。
劳动监察部门会秉持公正的态度，对工厂的相关行为展开深入的调查，并依据相关规定进行妥善的处理。
而劳动仲裁则是一种通过法定程序来解决劳动争议的有效方式。
在仲裁的过程中，你务必准备好相关的证据，像是能够证明你工作的相关资料、工资条等，这些证据能够有力地支持你的主张，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，未签订劳动合同是工厂的过错所在，你完全有权利并且有能力去捍卫自己的合法权益。
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