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员工给公司造成经济损失可以辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-26
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,要是员工给公司带来了经济上的损失,那公司是可以按照劳动合同里的约定或者相关法律规定来辞退这名员工的。
要是劳动合同里有特别明确的约定,当员工的行为达到了约定中可以被辞退的那种情形时,公司就能够依据此来解除与员工的劳动合同。
从法律规定的角度来看,要是劳动者出现了严重失职的情况,还营私舞弊,给用人单位造成了特别重大的损害,那用人单位就可以解除劳动合同
不过这里得注意,用人单位得能够证明员工的行为确实属于严重失职,并且给单位造成了重大的损害,而且解除劳动合同的整个程序必须是合法合规的。
要是损失的认定不是很明确,或者单位在解除程序方面存在一些瑕疵,那就很有可能引发劳动争议
因此,公司在决定要辞退那些给公司造成了经济损失的员工时,一定要谨慎对待,务必要确保整个过程是符合法律规定以及合同约定的。
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员工造成经济损失多少予以辞退?
员工造成经济损失严重的就可以予以辞退,各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种,包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的,都可以主动辞退。
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给公司造成经济损失被辞退怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
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工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗
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