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员工生病单位辞退如何补偿
- 律师解析
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当员工生病处于规定的医疗期内时，单位是不可以将其辞退的。
倘若单位违反规定进行了辞退行为，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，当员工患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，单位可以采取两种措施来解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。
然后，单位按照前面所说的标准向员工支付经济补偿。
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