劳务关系可以仲裁双倍工资吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。

法律规定双倍工资仲裁时效一般为一年。 劳动者在知道或应知道权益受侵害后一年内，可依法申请仲裁。 若因劳动者主张权益导致时效中断，仲裁时效将重新计算。 因此，劳动者应及时行使权利，确保在法定期限内申请仲裁，维护自身合法权益。