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医疗期满单位解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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当医疗期满后，单位要解除劳动合同的话，得依据具体情形来确定赔偿事宜。
假如单位是因为劳动者在医疗期满后，既无法从事原先的工作，又没法从事用人单位另行安排的工作，从而解除劳动合同，那就要按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。
每满一年，就支付一个月工资，要是满了六年但没到七年，那就按七年算，也就是支付七个月工资；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这里的劳动者月工资，如果比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向劳动者支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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