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员工生病期间被公司辞退怎么补偿
- 律师解析
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当员工生病期间遭遇公司辞退时，公司有给予经济补偿的责任。
依据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就只需支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，倘若员工在本单位工作年限满了一年，那么公司就应该支付一个月工资的经济补偿；
倘若工作年限不满一年却超过了六个月，同样按一个月工资来计算；
而要是工作年限不满六个月，那就按照半个月工资进行补偿。
并且，在员工生病期间，公司不能随意将其辞退，只有在符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度等情况下才可以。
要是公司违法辞退了员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付双倍的经济补偿。
这一规定旨在保障员工的合法权益，避免他们在生病时遭受不合理的对待。
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