劳务工没签合同有赔偿吗
- 律师解析
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劳务工如果未签订合同，一般是可以获得赔偿的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
不过，这里有个时效限制，就是这个赔偿有一年的时间期限，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
要是劳务工能够提供一些相关的证据，像是工资发放的记录，工作的凭证之类的，就可以依法去主张自己的赔偿权益。
这样一来，劳务工的合法权益就能得到更好的保障，也能让用人单位更加重视签订劳动合同这件事。
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劳动合同
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劳务工没签合同有赔偿吗
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没签劳务合同工伤怎么赔偿？
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工伤赔偿劳务合同没签怎么赔偿
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1w浏览2024-04-07
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但企业员工未签劳务协议，有权索赔双倍；非正式员工未签，可要求两倍薪资。
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处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系中，用工一月起未满一年未签书面合同，单位每月付两倍工资；满一年未签视为签无固定期限合同。劳务关系未签通常无双倍工资赔偿，赔偿额取决于双方约定和实际损失。先明确关系再评估赔偿。
1w浏览2024-11-11
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具体应当支付双倍工资赔偿。此外，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。遇到没签劳务合同辞退员工怎么赔偿的问题时，可以参考本文。
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根据相关法律法规，用人单位在用工满一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应从次月起支付双倍工资。若用人单位违反劳动规章制度且拒绝签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起，每月向劳动者支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的待遇和保障。
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