医疗期满单位解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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当医疗期满后，单位决定解除合同的时候，需要依据具体的情形来进行赔偿。
假如单位是因为劳动者在医疗期满后，既无法从事原来的工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，从而解除合同，那么就应该按照劳动者在本单位工作的年限来给予经济补偿。
每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这一系列的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了单位在解除劳动合同时的行为。
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