工伤鉴定达不到级别的怎么算
- 律师解析
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1.当工伤鉴定未达到级别时，依然有一些待遇可享受。
在医疗费用方面，其由用人单位进行支付。
倘若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就完全由用人单位来承担。
2.在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，并且是由所在单位每个月按时支付的。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
3.然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这一责任由所在单位负责。
除了上述待遇，工伤职工还可以享受工伤康复费用等相关待遇。
5.如果用人单位拒绝支付相关费用或者存在其他侵权行为，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
通过这些方式，能够保障工伤职工在鉴定未达级别时应有的权益，让他们在受伤后能够得到一定的经济和生活保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤鉴定未达级别。小朱的医疗费用应由用人单位支付，但单位未缴纳工伤保险。小朱处于停工留薪期，单位却未按规定支付原工资福利待遇，小朱伤情较重，单位也拒绝延长停工留薪期，还不负责小朱停工留薪期的护理，小朱讨要工伤康复费用也被拒。
案情分析:
1、根据规定，单位未缴工伤保险，应承担小朱医疗费用。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位拒绝支付属侵权。
3、小朱伤情重，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，单位拒绝不合理。
4、小朱停工留薪期需要护理，单位有责任负责。
5、小朱有权讨要工伤康复费用，单位拒绝，小朱可通过劳动仲裁维权。
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