深圳不交社保赔偿多少
- 律师解析
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1.在深圳，倘若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，那么劳动者有权要求用人单位补缴社保。
倘若因为用人单位未缴纳社保这一行为给劳动者带来了损失，劳动者则可以主张获得经济补偿。
2.经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
具体的赔偿数额，会根据劳动者的工作年限以及工资情况等多种因素来进行确定。
4.特别要注意的是，劳动者一定要妥善保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，像是劳动合同、工资条等这些东西，这样在日后需要维权的时候，才能有足够的依据。
案情回顾:
小朱在深圳某用人单位工作，该单位未按规定为其缴纳社保。后因单位未缴社保，小朱遭受损失。小朱要求单位补缴社保并主张经济补偿，单位表示拒绝。
案情分析:
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，已违反法律规定，应承担补缴社保的责任。
2、因未缴社保给劳动者带来损失，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，劳动者需保留好劳动关系证据。
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