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单位单方面解除合同怎么算赔偿
- 律师解析
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1.单位单方面解除合同这件事，一般来讲是需要给劳动者支付经济补偿的。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月当中的平均工资。
要是单位违法解除了合同，那可就不一样，得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.需要特别注意的是，有一些情形下单位解除合同是不用支付经济补偿的。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，像工作能力达不到要求，或者与岗位不匹配等情况；
还有劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、违反保密规定等；
以及劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，像泄露公司机密导致公司遭受重大经济损失等。
这些情况下，单位解除合同就不需要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，合同即将到期。单位以小朱工作能力不足为由单方面解除合同，小朱认为单位违法。单位称是按规定操作，且小朱存在多次迟到早退等违反规章制度行为。
案情分析:
1、单位单方面解除合同需判断是否符合法定情形。若劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度等，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
2、本案中，单位称小朱工作能力不足及违反规章制度，需提供充分证据。若证据不足，单位可能构成违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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