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口头辞退不开书面通知怎么办不给发工资
- 律师解析
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口头辞退确实存在诸多风险。
因为没开具书面通知的话，到了维权的时候，很可能会因为缺乏足够证据而陷入困境。
按照法律的规定呢，用人单位在解除劳动关系时，必须出具书面的解除通知。
要是单位不愿意开，你首先可以试着跟单位好好沟通一下，诚恳地要求他们出具这份书面辞退通知。
要是单位坚决拒绝，那你就得开始收集其他相关的证据啦，像是和单位负责人的谈话录音，或者同事们能为你作证的言辞等，这些都能有力地证明存在辞退这个事实。
另外，单位不给发工资那更是不合法的行为，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，让单位把应得的工资以及经济补偿等都支付给你。
在整个维权的过程当中，一定要格外注意妥善保留好这些相关的证据，只有这样，才能更好地维护好自身的合法权益哦。
案情回顾:
小朱在公司工作，被领导小胡口头辞退。小朱要求小胡出具书面辞退通知，小胡坚决拒绝。之后小朱发现公司未给他发放工资。小朱认为自己权益受损，打算维权，但缺少书面辞退通知这一关键证据，他开始收集与小胡的谈话录音及同事小李、小丽的证言等。
案情分析:
1、口头辞退不符合法律规定，单位解除劳动关系应出具书面通知，小胡拒绝出具是错误的。
2、单位不发工资也是违法的，小朱可通过向劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。
3、小朱收集的谈话录音和同事证言可作为证明辞退事实的证据，利于维权。
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