劳务外包员工发生工伤怎么赔偿

首先，外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系，与劳务公司才是劳动关系，在工作时间内因为工作原因受伤，可以认定是工伤，然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定，但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险，伤员需要自己申请工伤认定，然后医疗费可以由基金会垫付，此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的责任。

员工在宿舍内发生意外，是否构成工伤需根据具体情况判断。宿舍通常非正式工作场所，故一般事故不被认定为工伤。但若意外因公司住宿环境安全隐患所致，且与员工受伤有直接因果联系，则可能构成工伤。 因此，员工在宿舍受伤时，应综合考虑事故原因和环境因素，以确定是否属于工伤范畴。

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