员工做错事给公司造成损失怎么赔
- 律师解析
-
1.当员工由于自身的过错给公司带来了损失时，公司具备要求员工进行赔偿的权利。
通常情况下，赔偿的金额会依据员工的过错程度以及给公司实际造成的损失等多方面因素来加以确定。
2.公司首先要能够证明损失确实存在，并且明确该损失与员工的过错之间存在着因果关系。
赔偿的方式一般有直接对损失进行赔偿，亦或是从员工的工资中扣除相应的金额。
然而，从员工工资中扣除的部分不能超过其当月工资的20%，这是为了保障员工的基本生活权益，同时扣除后的剩余工资也不得低于当地规定的最低工资标准。
3.倘若员工拒绝赔偿，公司可以通过协商、调解或者诉讼等一系列方式来解决问题。
在处理这类涉及员工过错导致公司损失的事宜时，公司务必遵循合法、合理的原则，不能过度追偿，以免给员工造成不合理的负担，从而在维护公司利益的同时，也能保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因自身过错给公司造成了损失。公司要求小朱赔偿，小朱拒绝。公司称损失明确且与小朱过错有因果关系，打算从工资扣钱，但小朱认为公司扣钱会超月工资20%且可能使自己工资低于最低工资标准，双方产生争议。
案情分析:
1、公司若要小朱赔偿，需证明损失存在且与小朱过错有因果关系。
2、公司从工资扣除赔偿金额时，不能超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3、公司可通过协商、调解或诉讼解决小朱拒绝赔偿的问题。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工过错造成公司损失应该赔多少
-
学徒期间做错造成损失要赔钱吗关于学徒责任赔偿，若学徒在学艺期间领取薪资，赔偿将通过扣除工资实现，具体金额可协商。若无法达成共识，学徒有权要求对方寻求专业鉴定机构评估损失，并按照评估结果进行赔偿。
-
订单下错造成损失如何处理若是因为个人的失误导致下错订单，导致给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
-
给公司造成损失怎么赔偿员工给公司造成损失，公司有权要求其按实际损失金额或合同约定赔偿。处理过程中，公司可从员工薪资中扣除赔偿金，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。请遵守相关法律法规，确保赔偿事宜的合法性和公平性。
公司经营纠纷
-
劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿问题带来帮助。
劳动争议
-
劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动争议
问题没解答? 125529人选择咨询律师
员工做错事给公司造成损失怎么赔
一键咨询
