社保补偿标准怎么算
- 律师解析
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1.社保补偿标准的计算依据主要有两个方面，一是员工在单位的工作年限，二是离职前的月平均工资。
通常情况下，每满一年，单位就需要支付一个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
2.然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
3.具体到实际情况中，比如有一位员工工作了5年，离职前的月平均工资是6000元。
按照社保补偿标准的计算方法，他的社保补偿金额为5乘以6000，即30000元。
这就是社保补偿标准在具体案件中的应用，实际的补偿金额需要根据员工的工作年限和工资情况来确定。
案情回顾:
小朱在公司工作了8年，离职前月平均工资12000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱要求公司按12000元标准支付8个月工资作为社保补偿，公司则认为应按职工月平均工资三倍标准且最多支付12年计算补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付。
2、虽小朱工作8年，但由于其工资高于标准，支付经济补偿年限最高不超12年，所以公司应按9000元/月标准支付小朱8个月经济补偿，共计72000元。
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