九级工伤赔偿多少钱江西省
- 律师解析
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1.九级工伤赔偿主要涵盖了几个重要的部分，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
2.其中，一次性伤残补助金的额度是9个月的本人工资。
这是对工伤职工因工伤导致劳动能力暂时丧失或部分丧失的一种经济补偿。
3.而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
以江西为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
这两项补助金的目的在于帮助工伤职工在后续的医疗和就业过程中能够得到一定的经济支持。
4.除此之外，还可能会产生医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
这些费用的具体金额需要根据职工的本人工资以及实际情况来进行计算。
如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金来支付；
倘若单位未缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位来承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。单位此前未给小朱缴纳工伤保险。在赔偿问题上，双方就一次性伤残补助金等赔偿费用的承担主体及具体金额产生争议，小朱要求单位按规定足额赔偿，单位却试图推诿责任。
案情分析:
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，单位未缴纳工伤保险，该费用应由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地标准（如江西分别为4个月、8个月本人工资），也应由单位支付。
3、医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，同样因单位未缴保险需由单位按实际情况及本人工资计算支付。
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九级工伤赔偿多少钱江西省
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