四川产假遇到节假日顺延吗
- 律师解析
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1.四川的产假在遇到节假日时通常是会顺延的。
2.在相关规定中明确指出，当女职工处于产假期间，倘若碰到法定节假日，那就必须进行顺延。
这一规定的目的在于，让女职工在产假这段时间里能够毫无遗漏地享受到应得的休息时光，从而有力地保障她们的身体能够顺利恢复，同时也对母婴的健康起到积极的促进作用。
3.以某一位女职工为例，她的产假原本应从3月1日开始，总计98天。
而在这98天的产假期间，恰好包含了3月8日这一妇女节，妇女节属于法定节假日。
按照规定，该女职工的产假实际结束日期就需要顺延至5月28日。
通过这样的规定，充分体现了对女职工权益的高度重视和切实保障，让她们在生育后能够有足够的时间去调整和恢复，为她们的身心健康以及宝宝的成长提供了坚实的基础。
案情回顾:
小朱是四川某公司的女职工，产假从3月1日开始，共98天。期间包含3月8日妇女节这一法定节假日。小朱认为产假应顺延，公司却认为无需顺延，双方产生争议。
案情分析:
1、根据四川相关规定，女职工产假遇到法定节假日应顺延。小朱产假期间包含妇女节，从保障女职工权益角度出发，其产假理应顺延，这样能让她充分享受休息时光，利于身体恢复和母婴健康。
2、公司认为无需顺延是不合理的，该规定是为切实保障女职工在生育后的调整和恢复时间，公司应遵守规定，保障小朱的合法权益，将其产假顺延。
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