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劳动纠纷二审是终审么

#办案流程 最新修订 | 2024-12-29
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李兵律师
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律师解析
1.劳动纠纷二审通常被视为终审程序。
二审主要是由上级法院对下级法院在一审阶段所作出的裁判进行再次审理。
当经过这二审的审理流程后所作出的判决,就属于终审判决了,并且该判决具有法定的法律效力
这意味着当事人不能再就同一劳动纠纷向更高一级的法院提起上诉。
2.然而,在实际情况中,存在着一些特殊的情形。
例如,当事人可能会发现新的证据,这种情况下就有可能启动审判监督程序来进行再审。
但需要明确的是,再审并不是二审的必然后续程序,其启动有着严格的条件和程序规定。
3.一般来讲,当二审判决作出后,当事人就应当严格遵守判决的结果。
如果判决结果要求当事人履行相应的义务,那么当事人就应该积极履行;
如果判决结果是维护当事人的合法权益,那么当事人也应该确保自身的合法权益得到保障。
总之,当事人应当以二审判决为依据,妥善处理劳动纠纷相关的事宜。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷,一审法院作出裁判后,小李不服提起上诉。二审法院经审理作出终审判决。但之后小李声称发现新证据,欲启动审判监督程序再审,小朱则认为应严格执行二审判决,双方就此产生争议。
案情分析:
1、二审判决通常为终审判决,具有法定效力,当事人一般不能再上诉。小李若无法满足再审启动的严格条件,应遵守二审判决结果。
2、若小李发现的新证据符合再审条件,可按规定启动审判监督程序再审,但这并非必然,小朱有权要求小李先履行二审判决义务。
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劳动纠纷二审是终审么
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劳动合同纠纷二审是终审吗
是的。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。
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劳动纠纷
劳动纠纷二审是终审么
1w浏览2024-12-29
房屋租赁合同纠纷,一审败诉,二审是终审吗
[律师回复]
1、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民申请再审。
2、 当事人的申请符合下列情形之一的,人民应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民调查收集,人民未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有,,枉法裁判行为的。
3、人民应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。
4、所以,再审案件首要的是启动再说程序,然后才有胜算的可能。
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民事纠纷对二审终审不服怎么办
可以要求检察院抗诉的,也可以要求再审,法院审判案件,就审判程序而言是两审终审制,如果是法院体系而言是四级两审制。两审终审制,其实就是一起案件经过两级法院审判终结审判的制度。
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诉讼仲裁
劳动纠纷二审是终审吗
1w浏览2024-12-13
房屋租赁合同纠纷,一审败诉,二审是终审吗
[律师回复]
1、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民申请再审。
2、 当事人的申请符合下列情形之一的,人民应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民调查收集,人民未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有,,枉法裁判行为的。
3、人民应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。
4、所以,再审案件首要的是启动再说程序,然后才有胜算的可能。
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我国劳动纠纷中院是终审吗
劳动纠纷中级法院可能是终审法院,也可能不是。如果劳动纠纷一审是在中院审理的,那么中院就不会终审,如果劳动纠纷一审是在初院审理的,那么中院就是终审,若是依旧不知道劳动纠纷中院是终审吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷二审是终审吗
劳动合同纠纷二审是终审。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉。所以,劳动合同纠纷二审是终审。因为很多员工和用人单位其实没有直接的利益关系,很多的劳动合同纠纷大部分可以通过双方协商、寻求劳动争议协调仲裁就可以得到解决。
1w浏览2025-01-26
房屋租赁合同纠纷,一审败诉,二审是终审吗
[律师回复]
1、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民申请再审。
2、 当事人的申请符合下列情形之一的,人民应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民调查收集,人民未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
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3、人民应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。
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劳动纠纷二审当庭判吗?
劳动纠纷二审是当庭审判的,这在法律上是有明确的规定的,对于二审的具体情况,应当由辩护人对一审判决中的结果不服的情况进行认定,并结合提供的相关证据要求二审法院作出合法的判决。
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劳动纠纷
房产纠纷二审是终审吗
“两审终审制”乃是指针对某一特定案件,仅经由两级人民法院进行审理之后便宣告结束的司法制度。在此情况下,对于第二审人民法院所做出的最终判决以及裁定,相关当事人乃至其他诉讼参与人均不得再次发起上诉申请;与此同时,人民检察院亦不得依据上诉审程序提起公诉请求。
1w浏览2024-04-30
房屋租赁合同纠纷,一审败诉,二审是终审吗
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1、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民申请再审。
2、 当事人的申请符合下列情形之一的,人民应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
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(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有,,枉法裁判行为的。
3、人民应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。
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劳动纠纷有二审的必要吗
劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件,是否二审主要看一审的判决情况,以及原被告是否服从案件的判决,如果一方不服的话,可以主动提出二审。
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劳动纠纷
经济纠纷二审是终审吗
1w浏览2025-01-23
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