劳务派遣用人单位可以随时辞职吗
- 律师解析
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通常来讲，劳务派遣单位是不能随随便便就让劳动者辞职的。
因为劳务派遣单位与劳动者之间存在着明确的劳动关系。
要解除这种劳动关系，必须得符合法定的情形才行，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的。
要是劳动者由于自身的原因想要辞职，那可得提前通知劳务派遣单位。
一般情况下，需要提前30天以书面的形式来通知，要是在试用期内的话，提前3天通知就可以。
不过，在一些特殊的情形之下，比如劳务派遣单位被依法宣告破产，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销，又或者是决定提前解散，这种时候劳动关系是可以依法解除的。
总而言之，劳务派遣单位不能随意地让劳动者辞职，而劳动者辞职也得遵循相应的法律程序和规定，这样才能保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到某公司工作，劳务派遣单位却突然要求小朱辞职，小朱不同意，双方产生争议。小朱认为单位不能随意让自己辞职，单位则称有自身理由。此外，若小朱想辞职是否需遵循法定程序也存在争议。
案情分析:
1、劳务派遣单位与小朱存在明确劳动关系，单位不能随意让小朱辞职，除非符合法定情形，如小朱严重违反规章制度等，本案中单位无正当理由要求小朱辞职是不合法的。
2、若小朱因自身原因想辞职，需遵循相应程序。一般应提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知。特殊情形下，如单位破产等，劳动关系可依法解除。
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