劳动纠纷期限一般多久
- 律师解析
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劳动纠纷的仲裁时效通常是一年。
这意味着，从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一天开始计算，时间跨度是一年。
不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，就不会受到前面所说的一年仲裁时效期间的限制啦。
但是，如果劳动关系终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。
再来说说诉讼时效，一般是三年。
从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到了损害，并且知道义务人是谁的那一天起开始计算。
当然啦，如果法律另有规定的话，就按照法律的规定来。
不过，要是超过了诉讼时效期间，但是当事人自己自愿履行了义务，那可就不受诉讼时效的限制啦。
在劳动纠纷这个领域，劳动者们一定要及时去了解和运用这些相关的时效规定，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能因为不了解而让自己的权益受损。
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