病假期满后被辞退如何补偿
- 律师解析
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当病假期满后遭遇被辞退的情况时，如果用人单位没有正当理由就进行辞退，那么劳动者是有权利获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者本身患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。
但无论哪种方式，用人单位都必须支付经济补偿。
总而言之，用人单位在辞退病假期满后的劳动者时，必须要符合法定的情形，要是不符合的话，就应该承担相应的法律责任，并且要给予劳动者经济补偿。
这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退处于病假期后的员工。
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