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讨薪过程中怎么算误工费
- 律师解析
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在讨薪的这个过程当中，误工费的计算方式通常是这样的。
当劳动者因为讨薪而耽误了自己的工作，进而使得收入有所减少时，误工费一般是以其实际减少的那部分收入作为依据的。
这就需要劳动者提供一些相关的证据，比如工资单，或者银行的流水等，这些都能证明是因为讨薪而耽误了工作，从而导致了工资的损失。
要是无法拿出证据来证明实际减少的收入具体是多少，那就可以参照当地同行业或者是相近行业职工的平均工资标准来进行计算。
计算误工费的时间，一般是从开始讨薪的那一天起，一直到讨薪成功或者是纠纷得到解决的那一天为止。
不过，大家要注意，误工费的主张必须要符合法律所规定的条件和程序，不能过高，也不能不合理。
并且，在讨薪的时候一定要通过合法的途径去进行，千万不能采取一些过激的行为，以免给自己带来更多的麻烦。
案情回顾:
小朱为讨薪从某天开始奔走，讨薪期间无法工作，收入减少。小朱要求按自己认为的方式计算误工费，未提供工资单等证据。而小李代表公司认为应按规定计算，小朱觉得小李计算的误工费过低，双方产生争议，直至讨薪纠纷解决那天。
案情分析:
1、小朱主张误工费需提供证据，若无法提供，按当地同行业或相近行业职工平均工资标准计算。
2、计算误工费的时间从讨薪开始至纠纷解决。小朱未按规定提供证据，却要求按自己方式计算，不符合法律要求。小李按规定计算是合理的。
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