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工伤伤残赔偿哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-12-30

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律师解析: 工伤伤残赔偿主要涵盖以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：这一项是根据伤残的等级来明确具体的金额数额的。
其标准是以本人工资为基础，乘以相应的倍数。
比如说，一级伤残的倍数可能是27个月，二级伤残是25个月，以此类推，不同的伤残等级对应着不同的倍数，从而确定出一次性伤残补助金的具体金额。
2、伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月进行支付。
其支付标准是本人工资的一定比例，比如一级伤残可能是90%，二级伤残是85%等，这样能在一定程度上保障伤残职工的基本生活。
3、生活护理费：该费用是根据护理的等级来确定的，同样由工伤保险基金按月支付。
护理等级越高，每月领取的生活护理费就越多，以满足工伤职工在生活护理方面的需求。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况进行规定，并且是在解除或终止劳动合同时支付给工伤职工的。
这两项补助金的设立，旨在帮助工伤职工在离职后能够更好地应对后续的医疗和就业等问题。
此外，还会有医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生的费用，也会按照相关规定进行报销和支付。
这些赔偿项目的设立，充分体现了对工伤职工合法权益的保障，让他们因工伤所遭受的损失能够得到合理的补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为二级伤残。小朱所在企业按规定为其缴纳了工伤保险。小朱认为企业应按照伤残等级尽快足额支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿。企业则表示有些赔偿项目的标准不太明确，尤其是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为各地规定不同不知如何计算，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按规定，以小朱本人工资乘以25个月计算，企业有义务支付。
2、伤残津贴也需按小朱本人工资的85%由工伤保险基金按月支付。
3、生活护理费依护理等级确定，由工伤保险基金按月支付。
4、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，企业应依据当地规定执行计算并支付。

工伤赔偿标准

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