经济补偿金怎么发放的
- 律师解析
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经济补偿金的发放依据主要是劳动者在用人单位的工作年限以及工资标准。
1、工作年限方面，每满一年，就需支付一个月工资的经济补偿金。
要是满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算。
而如果不满六个月，只需支付半个月工资的经济补偿金。
2、工资标准通常是劳动者离职前的十二个月平均工资。
然而，要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
需特别留意的是，在不同的情形下，经济补偿金的计算方式可能会存在差异。
比如，当是因为用人单位违法解除劳动合同等情况时，经济补偿金的数额就会与一般情况有所不同。
所以，在实际操作中，一定要根据具体的情况进行准确的判断和计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在公司工作了8个月后被公司辞退。小朱离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱认为公司应按其实际工资支付经济补偿金，公司则认为应按职工月平均工资三倍标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、工作年限方面，小朱工作8个月，满6个月不满1年，应按1年计算，需支付1个月工资的经济补偿金。
2、工资标准方面，因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以公司应按职工月平均工资三倍的数额向小朱支付经济补偿金，而非小朱主张的实际工资标准。
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