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员工失误导致公司损失能辞退么

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-30
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当员工由于自身的失误而致使公司遭受损失时,公司并非一定能够立即将该员工辞退。
倘若员工所犯的失误较为轻微,并且并非出于故意,同时公司也有相关规定允许在一定程度内出现这样的失误,那么公司一般情况下应该首先为员工提供改正的机会,像是安排培训课程来提升员工的业务能力,或者根据员工的实际情况调整其工作岗位等。
然而,如果员工的失误比较严重,给公司带来了重大的损失,并且该员工存在故意为之或者有重大过失的情况,在公司符合法定程序的前提下,比如事先向员工详细告知公司的规章制度,并且给予员工充分的申辩机会等,公司是可以解除与该员工的劳动合同的。
不过,公司必须妥善保留好员工因失误而导致损失的相关证据,这样才能有力地证明公司辞退该员工的合理性。
总而言之,绝不能仅仅因为员工的失误给公司造成了损失,就随意地将员工辞退,而应该依据具体的实际情况以及相关的法律规定来进行妥善的处理。

案情回顾:

小朱是公司员工,工作中出现失误给公司造成损失。小朱称失误轻微且非故意,但公司认为损失重大,要辞退小朱。公司称有相关规定,且已事先告知规章制度,也给过小朱申辩机会。小朱则认为公司未按规定先提供培训或调岗就辞退自己,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱失误确实轻微且非故意,公司未先提供培训或调岗机会就辞退,不符合规定。
2、若公司能证明小朱失误严重、存在故意或重大过失,且按法定程序操作,其辞退小朱是合理的。同时公司需提供小朱失误导致损失的证据以证明确实应辞退。
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第三方风险;6乙方原因。其中前五种情况的工期延误承包人可以请求顺延工期,前三种情况承包人可以获得费用索赔,只有
第一种情况,承包人可以获得利润索赔。法律依据:《中华人民共和国合同法》
第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《中华人民共和国合同法》
第二百八十三条:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。《中华人民共和国合同法》
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第二百八十三条:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。《中华人民共和国合同法》
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第二百八十三条:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。《中华人民共和国合同法》
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