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公司垫付医药费从赔偿款里扣除吗

#公司经营纠纷 最新修订 | 2025-02-17
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王源源律师
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律师解析
一般来讲,要是公司率先把医药费给垫付了,那么在后续的赔偿款里是能够把垫付的部分给扣除掉的。
从法律层面来分析,公司的这种垫付行为其实属于无因管理。
所谓无因管理,就是没有法定或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行的管理或者服务行为。
正因为公司进行了垫付,所以它有权在赔偿款里进行抵扣。
在实际的操作过程中,一定要把垫付的医药费具体金额、这笔钱的用途等相关的细节给明确下来,并且要和赔偿事宜很好地衔接起来。
如果双方已经对这些方面有了明确的约定,那就按照约定来执行就行;要是没有约定的话,通常可以通过双方协商来确定扣除的相关事宜。
在扣除的时候,必须要遵循公平、合理的原则,不能偏袒任何一方,要确保各方的合法权益都能得到有效的保障。
与此同时,一定要妥善保管好垫付医药费的相关凭证,因为这些凭证在后续可能出现的纠纷处理中是非常重要的依据。
总之,只要公司垫付的医药费是符合法律规定以及合同约定的,那么就可以从赔偿款中进行扣除,但是在这个过程中,一定要把相关的事宜处理妥当,避免引发一些不必要的法律争议。

案情回顾:

小朱在小李的公司受伤,小李的公司为小朱垫付了医药费。之后涉及赔偿款时,小胡(小李公司员工)表示要从赔偿款中扣除垫付的医药费,但小朱认为公司扣除的金额不合理,因为公司没有明确告知垫付医药费的用途等细节,双方产生争议。

案情分析:

1、公司垫付医药费属于无因管理,按规定在符合要求下可从赔偿款扣除。
2、由于双方未对扣除相关事宜有明确约定,此时应协商解决,但需遵循公平、合理原则。
3、公司未明确告知垫付医药费的用途等细节,在扣除时会面临争议,这是此次纠纷产生的重要原因。
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