工伤老板不付医药费没钱交怎么办
- 律师解析
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1.首先，务必抓紧时间向用人单位所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是后续能够获得工伤赔偿的关键所在。
因为只有经过工伤认定，你才具备申请工伤赔偿的资格。
2.倘若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇都应由用人单位来承担。
你可以与老板进行沟通，诚恳地要求他先行垫付医药费，同时一定要妥善保留好相关的医疗费用凭证，这些凭证将是你日后维权的重要依据。
3.如果与老板协商无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位支付医药费等相关费用。
在申请过程中，要按照规定的程序和要求进行操作，确保自己的权益得到保障。
4.对于仲裁裁决结果如果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要格外注意保留好与工伤相关的各种证据，比如劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；工资条，可证明你的工资收入情况；就医记录，能反映你的受伤情况和治疗过程等。
只有保留好这些证据，才能在维护自身合法权益时更有底气，更有可能获得满意的结果。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他的老板未按规定缴纳工伤保险费。小朱想申请工伤赔偿，却与老板就垫付医药费产生争议，老板拒绝垫付。小朱随后向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满意后，小朱打算向法院起诉，整个过程小朱一直努力搜集各类工伤相关证据。
案情分析:
1、小朱要获得工伤赔偿，需先向用人单位所在地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
2、由于老板未缴纳工伤保险费，按照规定工伤待遇应由老板承担，小朱要求老板垫付医药费合理合法。
3、小朱在与老板协商无果后按程序申请调解仲裁，若对仲裁结果不满再提起诉讼的做法符合法律规定。同时小朱搜集各类证据对维护自身权益很有必要。
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