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十级伤残是公司赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-31
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律师解析
当员工因工伤而被判定为十级伤残时,通常情况下赔偿责任由公司承担。
依据《工伤保险条例》,公司有义务支付一次性伤残补助金,其标准为该员工本人工资的7个月数额。
这是对员工因工伤所遭受损失的一种补偿。
再者,倘若劳动合同期满后终止,或者是职工本人主动提出解除劳动合同,那么公司除了支付一次性伤残补助金外,还需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。
这些补助金的设立,旨在帮助工伤员工在后续的治疗和就业等方面得到一定的保障。
然而,如果是由于第三人的原因导致了工伤,那么按照法律规定,第三人应当承担赔偿责任。
同时,如果公司没有缴纳工伤保险费,那么在这种情况下,公司就需要承担全部的工伤赔偿费用。
具体的赔偿金额会根据职工本人的工资等相关因素来确定。
这些因素包括员工受伤前的工资水平、工作年限等。
如果公司拒绝赔偿或者出现其他纠纷,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动纠纷的方式,能够保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被判定为十级伤残。小朱所在公司认为是第三人小胡导致小朱受伤,应由小胡承担赔偿责任,拒绝支付一次性伤残补助金等费用。小朱认为自己是在工作中受伤,公司应按规定赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱确为工伤,按规定公司有义务支付一次性伤残补助金。即使是第三人原因致伤,公司未缴工伤保险费也需承担赔偿责任。
2、若公司拒绝赔偿,小朱可通过劳动仲裁解决纠纷,劳动仲裁能维护小朱合法权益,促使公司履行赔偿义务。
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