劳动纠纷调解需要多长时间
- 律师解析
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劳动纠纷的调解时间通常并无固定的期限，一般情况下会在30天之内结束。
倘若遇到的情况较为复杂，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，就能够将期限延长15天。
这里要注意，调解期限是从调解申请的那一天开始计算的。
在调解的过程当中，双方当事人是有两种选择的。
一方面，他们可以自行进行和解，自己去协商解决纠纷；另一方面，也可以在劳动争议仲裁庭的主持下，达成调解协议。
要是能够达成调解协议，劳动争议仲裁庭就会制作调解协议书。
这份调解协议书是由双方当事人进行签名或者盖章的，而且还需要经调解员签名并加盖调解组织的印章，之后才会生效。
一旦生效，它对双方当事人就具有约束力，当事人必须要履行其中的约定。
不过，如果调解没有成功，或者是在调解书送达之前，有一方反悔了，那么劳动争议仲裁庭就应当及时作出裁决。
这样就能尽快给劳动纠纷一个妥善的处理结果。
案情回顾:
小朱和小李在工作中产生劳动纠纷，申请调解。小胡作为调解员开始调解，30天内未调解成功，小胡申请延长15天，但小朱和小李对于是否继续调解产生争议。小朱想自行和解，小李想在仲裁庭主持下调解。最后调解失败，小朱在送达调解书前反悔。
案情分析:
1、调解期限方面，一般30天内，复杂经批准可延长15天，此案符合规定。
2、双方在调解方式上有不同意愿，这是合法的自主选择。
3、小朱在调解书送达前反悔，仲裁庭应及时作出裁决，这是符合劳动纠纷调解流程的正常操作。
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