工伤9级伤残停工留薪期多长
- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，对于工伤9级伤残的情况而言，其停工留薪期通常不会超过12个月。
然而，倘若伤情较为严重，或者存在特殊情形，只要经由设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认，那么就可以适当对停工留薪期进行延长。
但需要注意的是，延长的时间不得超过12个月。
停工留薪期的具体时长并非固定不变，而是要依据受伤职工的实际伤情以及治疗的具体情况等多种因素来综合确定。
在这期间，用人单位有责任按照职工正常出勤时的工资待遇进行支付，以保障职工的基本生活。
同时，受伤职工应当安心接受治疗，等伤情稳定之后再进行劳动能力鉴定。
如果用人单位与受伤职工在停工留薪期的问题上产生争议，那么受伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，请求其对停工留薪期进行确认。
这样可以确保双方的权益都能得到合理的保障，避免因停工留薪期的问题而引发不必要的纠纷和矛盾。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级伤残。小朱认为自己伤情严重，停工留薪期应延长，但单位认为按规定不应超过12个月。双方对停工留薪期时长产生争议，小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认停工留薪期时长。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤9级伤残停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但也不超12个月。
2、停工留薪期时长需综合多种因素确定，若双方存在争议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障双方权益。
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