劳动争议法院一审立案后多久开庭
- 律师解析
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通常来讲，当劳动争议进入法院一审立案流程后，有这样一系列的操作。
首先，法院会在立案的那一天起算，在短短五天之内，把起诉状的副本准确地送达给被告。
而被告，从收到起诉状副本的那一刻起，会在十五天的时间内，认真准备并提出答辩状。
接着，法院在收到被告的答辩状之后，又会在五天内，把答辩状的副本发送给原告。
随后，法院会精心确定开庭的具体日期，并且会在开庭的前三天，及时通知到当事人以及其他参与诉讼的相关人员。
不过，具体的开庭时间可不是固定不变的，这会受到各地法院案件数量的多少以及审判安排等多种因素的影响。
一般来说，大致会在立案后的一到三个月这个时间段内进行开庭。
但要是出现了特殊情况，像是案件本身比较复杂，需要去补充一些关键的证据之类的，那么开庭的时间就很有可能会往后延长。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动争议，小朱将公司诉至法院。法院立案当天起算5日内将起诉状副本送达被告公司。被告公司小李收到副本后15日内准备答辩状，法院收到答辩状5日内将副本发给小朱。之后法院确定开庭日期，但因案件复杂需补充证据，开庭时间超出了立案后1-3个月，小朱对此不满，认为小李故意拖延补充证据以延迟开庭，这是争议点。
案情分析:
1、法院立案后的一系列操作均有法可依，送达起诉状副本、接收答辩状及副本发送等流程正常。
2、关于开庭时间，虽有大致范围，但受多种因素影响，如案件复杂需要补充证据等合理原因造成延迟，不能认定小李故意拖延。
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劳动争议法院一审立案后多久开庭
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