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工伤断了几根手指应该怎么赔偿
- 律师解析
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首先，一定要明确工伤认定这件事。
单位得在事故发生后的30天之内去申请，如果单位没有及时申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在1年的时间内都可以去申请。
当被认定为工伤之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。
要知道，不同的伤残等级所对应的赔偿标准是不一样的。
赔偿的项目包含很多，像医疗费，这是治疗工伤所必须的费用；还有住院伙食补助费，用于工伤职工在住院期间的伙食补贴；交通食宿费，方便工伤职工及其家属来往医院的交通和住宿；辅助器具费，就是为了帮助工伤职工恢复而配备的器具费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资照常发放；生活护理费，保障工伤职工在生活方面的需求。
一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，从五级到十级伤残，当劳动者与单位解除或者终止劳动关系的时候，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额可不是随便就能算出来的，它需要根据工伤职工的实际工资情况，以及当地职工的平均工资等各种因素来进行计算。
如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都得由单位来承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30天内申请工伤认定。小朱或其近亲属打算申请，小胡（单位负责人）却称受伤是小朱自己不小心，不算工伤。小朱认为是工作任务导致受伤应认定工伤。小朱自行申请认定为工伤后进行劳动能力鉴定，小李（单位会计）对赔偿金额计算有异议。
案情分析:
1、单位未按时申请工伤认定，小朱或其近亲属有权利在1年内申请，小朱的工伤若符合相关情形应当被认定。
2、关于赔偿金额计算，应依据小朱实际工资、当地职工平均工资等因素计算，单位若未依法缴纳工伤保险，需承担所有赔偿责任。
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