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微信约定工资算不算签了劳动合同

#工资福利 最新修订 | 2024-12-31
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郭培员律师
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律师解析
微信约定工资并不能单纯地被视为签订了劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。
一份完整的劳动合同通常应具备法定条款,比如用人单位和劳动者的基本信息,这能明确双方的主体身份;工作内容和地点,清楚地界定了劳动者的工作范畴和工作场所;工作时间和休息休假,保障了劳动者的休息权益;劳动报酬,这是劳动者最为关注的部分。
而仅仅通过微信约定工资,是远远不够的,因为它缺乏劳动合同的其他关键要素,像工作内容、工作时间等。
这些关键要素对于全面确立劳动关系是非常重要的,只有具备了这些,才能真正明确双方的权利和义务。
不过,微信约定工资可以作为双方存在劳动关系以及工资约定的证据之一。
在后续如果发生劳动纠纷,除了微信约定工资的证据外,还可以结合其他证据,比如聊天记录,它能反映出双方关于工作、工资等方面的沟通情况;转账记录,能证明工资的支付情况等。
通过这些证据的综合运用,就可以更有力地证明劳动关系以及工资情况,从而更好地维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李的公司通过微信约定了小朱的工资,但未签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱与公司产生纠纷,小朱认为微信约定工资就代表签了合同,公司应按约定履行更多义务,公司则称未签合同不存在其他义务。

案情分析:

1、微信约定工资不能单纯视为签订劳动合同,因其缺乏工作内容、工作时间等法定条款。
2、虽然微信约定工资可作存在劳动关系及工资约定的证据,但不能替代完整劳动合同。在纠纷中,还需结合聊天记录、转账记录等综合判断劳动关系与工资情况。
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