走了工伤肇事者还用赔付误工费吗
- 律师解析
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一般而言，当员工因工伤而获得了工伤保险赔偿时，这其中已经包含了因工伤所导致的误工损失等方面的补偿。
所以，在这种通常情况下，肇事者通常就没有必要再去赔付误工费了。
然而，如果工伤保险赔偿的金额不足以将员工的全部误工损失都弥补起来，那么此时肇事者就依然需要对超出工伤保险赔偿范围的那部分误工费进行赔付。
比如说，有一位员工，他每个月的工资是5000元，在遭遇工伤期间休息了3个月，按照规定，工伤保险只赔付了这3个月的基本工资12000元。
但实际上，他因为工伤而损失的收入是15000元，那么很明显，工伤保险赔偿并没有完全覆盖他的误工损失，此时肇事者就需要赔付3000元的误工费差额，以弥补员工的实际损失。
总之，对于肇事者是否需要赔付误工费以及赔付的具体金额，必须要根据每一个具体的情况来进行判断，不能一概而论。
要综合考虑工伤保险赔偿的金额、员工的实际误工损失以及其他相关因素等，以确保员工的合法权益得到充分的保障。
案情回顾:
小朱是一名员工，月工资5000元。小朱遭遇工伤休息3个月，工伤保险赔付3个月基本工资12000元，实际误工损失15000元。小朱要求肇事者小李赔付3000元误工费差额，小李认为小朱已获工伤保险赔偿，不应再找他要误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤保险包含误工补偿，肇事者无需再付误工费。
2、若工伤保险赔偿金额不足以弥补全部误工损失，肇事者需赔付超出部分，此案件中小朱的情况符合，小李应赔付3000元差额。
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