公司开除有过错员工一般怎么赔偿
- 律师解析
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公司在面对有过错的员工时，通常是无需为其支付经济补偿的。
只有当员工的过错达到了严重违反公司规章制度等较为严重的程度，公司才有权利依法解除与该员工的劳动合同。
通常情况下，公司需要切实证明员工存在明确的过错行为，并且这些行为要完全符合公司规章制度中所规定的可以解除劳动合同的情形。
比如，员工多次无故旷工，这种行为严重影响了公司的正常运营秩序；又或者是员工严重失职，给公司带来了重大的经济损失等。
倘若公司在解除劳动合同的程序方面是合法的，同时也有足够充分的证据来证明员工确实存在过错，那么一般是不会产生赔偿责任的。
然而，如果公司在解除劳动合同的程序上存在不合法的情况，例如没有提前通知员工，或者在解除劳动合同后没有支付应有的经济补偿等，那么公司就可能需要承担相应的法律责任。
总之，公司在开除有过错的员工时，一定要依据具体的实际情况进行仔细的判断，务必确保解除劳动合同的整个过程是合法且合理的，这样才能避免可能出现的法律纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司任职。公司称小朱严重违反规章制度将其辞退，未支付经济补偿。小朱认为自己虽有小过错但未达严重程度，公司解除程序不合法，未提前通知且无足够证据。公司则坚称小朱的行为符合解除条件且有证据，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱行为严重违反规章制度，如多次无故旷工或严重失职致重大损失，且解除程序合法，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱行为达严重程度，或解除程序不合法，如未提前通知，公司可能需承担法律责任，支付经济补偿。
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