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工伤赔偿里面有没有一次性精神损失费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-01
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在工伤赔偿的范畴里,一般情况下是不存在单独的一次性精神损失费的。
工伤赔偿主要聚焦于那些与工伤直接关联的损失,像医疗费,这是用于治疗工伤所产生的必要费用;停工留薪期工资,保障职工在工伤治疗期间能获得一定的经济收入;还有伤残津贴,针对因工伤导致伤残的职工进行相应的经济补贴。
然而,倘若工伤使得职工的精神遭受到了极为严重的损害,并且达到了伤残等级,同时也符合相关法律所规定的情形,比如出现精神障碍等情况,那么就可以依据具体的实际状况来主张精神损害抚慰金
通常来讲,精神损害抚慰金的数额确定并非随意,而是需要综合多方面的因素。
其一,要看侵权人的过错程度,过错越大,可能需要承担的精神损害抚慰金数额也就越高;其二,侵害的手段、场合以及行为方式等具体情节也会对数额产生影响,比如恶劣的侵害手段、特定的侵害场合等,都会使数额有所波动;其三,侵权行为所造成的后果也是关键因素之一,后果越严重,相应的精神损害抚慰金数额通常也会越大。
总之,工伤赔偿一般不会直接将一次性精神损失费涵盖在内,但在满足特定条件的情况下,职工是可以主张精神损害抚慰金的。

案情回顾:

小朱在工作中遭受工伤,治疗花费不少医疗费且有停工留薪期。小朱认为工伤给自己精神带来极大损害,虽达到伤残等级,但公司称工伤赔偿无单独一次性精神损失费。小朱觉得自己出现精神障碍符合相关情形应得精神损害抚慰金,双方产生争议。

案情分析:

1、一般工伤赔偿不单独有一次性精神损失费,聚焦直接关联损失。
2、若工伤致精神严重损害达伤残等级且符合规定情形可主张精神损害抚慰金,本案小朱若能证明自己符合,有权主张。
3、精神损害抚慰金数额确定需综合侵权人过错程度、侵害情节、后果等因素。
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工伤赔偿里面有没有一次性精神损失费
1w浏览2025-01-01
工伤赔偿里面有精神损失费吗
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
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