工伤没评到伤残等级怎样赔偿多少
- 律师解析
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当员工遭遇工伤但未评到伤残等级时，依然能够获得一些赔偿。
在医疗方面，治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，这部分费用会由工伤保险基金来承担。
对于住院期间的伙食补助费，按照规定的标准，也是由工伤保险基金进行支付的。
如果需要到统筹地区以外去就医，那么相应的交通食宿费，同样按照规定标准由工伤保险基金支付。
关于员工的工资方面，停工留薪期内的工资，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
在生活护理方面，如果员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，所需要的生活护理费，由工伤保险基金按月支付。
需要明确的是，具体的赔偿金额需要根据实际的医疗费用、停工留薪期等具体情况来确定。
倘若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就应当由单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经认定为工伤但未评到伤残等级。小朱的治疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等都应按规定由工伤保险基金支付，停工留薪期工资应由单位按月支付。但单位未依法缴纳工伤保险，拒绝支付相关费用，小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，小朱未评到伤残等级也应获得相关赔偿。
2、由于单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用变为单位支付，单位拒绝支付属违法行为。
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