劳务派遣工工伤伤亡连带责任是多少
- 律师解析
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在劳务派遣的情境中，关于工伤赔偿责任有着明确的规定。
首先，用工单位承担着工伤赔偿的主要责任。
这意味着一旦劳务派遣工遭遇工伤，用工单位需要支付诸如工伤职工的医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等一系列费用。
这些费用是保障工伤职工基本权益的重要方面。
其次，若劳务派遣单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险等情况，那么它就需要承担相应的责任。
并且，这种情况下，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任。
具体到连带责任的比例，要根据双方的过错程度等多种因素来确定。
举例来说，如果劳务派遣单位完全没有履行其应尽的义务，那么它可能需要承担全部或主要的赔偿责任；而如果双方都存在一定的过错，那么就会按照各自的过错比例来分担责任。
总之，劳务派遣工在工伤伤亡时的连带责任并非是一个固定的数值，而是要根据具体的情况进行综合考量和判断。
这就要求在劳务派遣的各个环节中，用工单位和劳务派遣单位都要严格履行自己的责任和义务，以保障劳务派遣工的合法权益。
案情回顾:
小朱是劳务派遣工，在用工单位小胡处工作时发生工伤。小胡按规定承担工伤赔偿主要责任，支付了部分费用。但小朱发现劳务派遣单位小李未依法为其缴纳工伤保险。小胡认为小李应分担更多责任，小李则认为自己过错不大，双方就连带责任比例产生争议。
案情分析:
1、按照规定，用工单位小胡承担工伤赔偿主要责任。
2、因小李未依法为小朱缴纳工伤保险存在过错，应与小胡承担连带赔偿责任，具体比例需根据双方过错程度等因素确定。
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