劳动争议立案后法院多少天能开庭
- 律师解析
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通常来讲，劳动争议立案之后，法院一般会在30天这个时间段内去安排开庭。
不过，这可不能当作绝对的标准，实际的具体时间往往会因为多种因素而出现波动。
像是那些比较简单的劳动争议案件，法院通常会比较快地安排开庭，大概在15天左右就差不多了。
但要是遇到比较复杂的案件，那可能就需要30天这么长的时间，甚至还会更久。
另外，要是当事人有需要申请延期开庭之类的情况，那肯定也会对开庭时间的确定产生影响。
比如说当事人可能因为某些突发状况或者准备工作不充分等原因，向法院提出延期开庭的申请，法院就会根据具体情况来重新调整开庭时间。
总之，真的没有办法确切地告诉大家劳动争议立案之后法院具体多少天能开庭，这中间的不确定性还是比较大的。
所以，当事人一定要多多关注法院的通知和安排，及时了解开庭的最新动态，做好相应的准备工作，这样才能更好地应对劳动争议案件的后续进程。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动争议，小朱向法院起诉，法院立案。小朱认为按照常规法院应30天内开庭，然而案件较复杂，30天未开庭。小胡是小朱的律师，申请延期开庭，这导致小朱与小李对开庭时间产生争议，小朱觉得开庭时间不应拖太久，小李则认为小胡申请延期合理。
案情分析:
1、按照规定，劳动争议立案后开庭时间受多种因素影响，复杂案件可能30天或更久。
2、当事人申请延期开庭会改变原计划开庭时间，只要合理，法院会准许，小胡的申请导致开庭时间变化符合规定。
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