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劳动仲裁开庭时可以增加诉求吗

#劳动仲裁最新修订 | 2025-01-01

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律师解析: 在劳动仲裁开庭的过程中，通常是可以增添诉求的，但这是有一定条件限制的。
首先，劳动者必须要在举证期限届满之前提出增加的诉求。
这是一个关键的时间节点，如果超过了这个期限，仲裁庭很可能会将其视为新的诉求，进而不予受理或者决定延期审理。
因为举证期限的设定是为了保证双方在规定的时间内充分提交证据，若超出期限，可能会打乱仲裁的程序和节奏，影响案件的审理效率。
其次，增加的诉求应该与本案仲裁请求基于相同的事实理由或者法律关系。
也就是说，不能是毫无关联的诉求，比如原本是关于工资报酬的仲裁请求，却突然增加一个关于劳动合同解除的诉求，这样的做法是不符合规定的。
只有基于相同的基础，才能在同一个仲裁案件中进行处理，避免出现混乱和矛盾。
最后，如果增加的诉求与原诉求没有关联，那么仲裁庭很可能会要求劳动者另行申请仲裁。
这是为了确保仲裁的专业性和针对性，不同的诉求应该分别进行处理，以保障各方的合法权益。
总之，劳动者在面对劳动仲裁开庭时，一定要谨慎决定是否增加诉求。
如果确实有必要，就应该及时与仲裁员进行沟通，详细说明理由，并按照仲裁庭的要求提交相关的证据和材料。
只有这样，才能确保诉求得到合法有效的处理，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷申请仲裁，在仲裁开庭时小朱想增添诉求。小朱在举证期限届满后提出增加与原仲裁请求无关联的诉求，例如原诉求为工资报酬，增加的却是劳动合同解除相关诉求，仲裁庭面临是否受理的争议。

案情分析:

1、小朱未在举证期限届满前提出增加诉求，违反规定，仲裁庭可不予受理或延期审理。
2、小朱增加的诉求与原诉求基于不同事实理由和法律关系，不符合增添诉求的条件。
3、因小朱增加无关联诉求，仲裁庭可要求小朱另行申请仲裁以确保专业性和针对性。

劳动仲裁

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