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公司换老板了辞退老员工要赔钱吗
- 律师解析
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1.倘若公司由于更换老板这一缘故而对老员工进行辞退，这种行为属于违法解除劳动合同的范畴，此时公司是需要给予赔偿的。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要是违反了本法中关于解除或者终止劳动合同的相关条款，那么就应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来进行，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.然而，如果是因为员工自身的原因，比如严重违反了公司的规章制度等情况，使得公司合法地解除了劳动合同，那么公司就不需要给予赔偿。
总之，判断公司在辞退员工时是否需要赔钱，必须要依据具体的辞退原因来进行准确的判定。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，公司更换老板后，小朱被辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照规定给予赔偿。公司则称小朱有违反公司规章制度的行为，但拿不出证据。这就产生了争议，辞退小朱到底是因为换老板后的无故辞退还是小朱自身违反规定。
案情分析:
1、若公司只是因为换老板而辞退小朱，这属于违法解除劳动合同，按照法律规定需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、若公司主张小朱违反规章制度，但无证据证明，不能认定为合法解除劳动合同，仍需承担赔偿责任。
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