劳动能力鉴定在什么时候进行
- 律师解析
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劳动能力鉴定通常会在职工的医疗期满之后展开。
详细来说，当职工经过一段时间的治疗后，其病情逐步趋于稳定状态，然而依然存在着对劳动能力产生影响的障碍，在这种情况下，职工就可以向相关部门申请劳动能力鉴定。
倘若涉及到工伤职工，那么就应当在停工留薪期结束之时，或者是伤情基本上稳定之后提出申请。
要是用人单位、工伤职工亦或是其近亲属觉得伤残的情况出现了变化，那么他们可以在停工留薪期届满后的1年之内，向劳动能力鉴定委员会递交申请，要求进行劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定的重要性在于它能够明确职工的劳动能力等级，通过这个等级，进而可以有效地保障职工的合法权益。
不同的伤残等级所对应的待遇以及补偿标准是各不相同的。
比如说，伤残等级较高的职工，通常能够获得相对更高的待遇和补偿；而伤残等级较低的职工，其获得的待遇和补偿则会相应减少。
总之，务必要及时进行劳动能力鉴定，这样才能够为工伤职工后续在申请待遇等相关事宜方面提供坚实的依据，确保职工的合法权益得到应有的保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗期满病情稳定但存在影响劳动能力的障碍。小朱准备申请劳动能力鉴定，但用人单位小李认为小朱还未完全恢复，不同意现在申请。小朱觉得自己已符合申请条件，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工医疗期满病情稳定且存在影响劳动能力障碍时可申请劳动能力鉴定，小朱符合此条件。
2、用人单位小李不能以自己主观判断阻止小朱申请，若小朱认为自身权益受损可向劳动能力鉴定委员会反映情况，依规申请鉴定以保障自身权益。
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