包工头摔伤雇主要承担责任吗
- 律师解析
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通常来讲，要是包工头不慎摔伤了，雇主得依据具体情形来担负对应的责任。
倘若包工头跟雇主之间有着雇佣的关系，并且是在进行雇佣活动的过程中受了伤，那么雇主就应该承担赔偿的责任，不过，除非雇主能够拿出证据证明自己没有过错。
要是包工头存在故意的行为或者是有重大的过失，这种情况下，雇主承担的赔偿责任就可以适当减轻。
要是双方属于承揽关系，也就是说包工头凭借自己的设备、技术等独立去完成工作，一般来说是由包工头自己去承担风险的，雇主不需要承担赔偿的责任。
但要是雇主在定作、指示或者选任方面出现了过错，那还是得承担相应的责任。
总而言之，必须得根据具体的法律关系以及过错的情况，来明确雇主到底是否承担责任以及承担责任的程度到底有多大。
案情回顾:
小朱是雇主，小胡是包工头。小胡在工作过程中不慎摔伤。小胡认为自己与小朱是雇佣关系，小朱应承担赔偿责任。小朱则称与小胡是承揽关系，不应担责。双方就彼此间是雇佣关系还是承揽关系存在争议，且对小朱是否存在过错也有争议。
案情分析:
1、若小胡与小朱为雇佣关系且小胡无故意或重大过失，小朱又无法证明自己无过错，小朱需承担赔偿责任。
2、若双方为承揽关系，小胡独立工作，正常应由小胡自担风险，但小朱若在定作、指示或选任方面有过错，则要承担相应责任。
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